윤리실천강령

제정  2013. 7. 26

제1장  총칙

제1조(목적) 이 윤리실천강령(이하 "강령"이라 한다)은 한국보건의료연구원(이하 "연구원"이라 한다)의 임직원행동강령 및 윤리헌장을 준수하기 위한 올바른 의사결정과 윤리적 판단 기준을 임직원에게 제공함을 목적으로 한다.

제2조(적용대상) 이 강령은 연구원 모든 임직원에 대하여 적용한다.

제2장  임직원의 기본윤리

제3조(임직원의 기본윤리) ① 임직원은 연구원 직원으로서의 긍지와 자부심을 가지며 항상 정직하고 성실한 자세를 가져야 한다.

② 임직원은 높은 윤리적 가치관을 가지고 개인의 품위와 연구원의 명예를 유지․발전시킬 수 있도록 노력하여야 한다.

③ 임직원은 직무를 수행함에 있어서 제반 법령과 규정을 준수함과 동시에 양심에 어긋나지 않도록 행동하여야 한다.

제4조(책임완수) 임직원은 연구원의 경영이념과 비전을 공유하고 연구원이 추구하는 목표와 가치에 공감하여 창의적인 정신과 성실한 자세로 맡은바 책임을 다하여야 한다.

제5조(자기개발) 임직원은 국제화⋅개방화 시대에 바람직한 인재상을 스스로 정립하고 끊임없는 자기개발을 통해 이에 부합되도록 꾸준히 노력하여야 한다.

제6조(공정한 직무수행) ① 임직원은 직무를 수행함에 있어 관련된 제반법령과 규정을 준수하여 공정하게 수행하여야 한다.

② 임직원은 개인이나 연구원의 이익을 위하여 타인의 공정한 직무수행을 저해할 수 있는 부당한 지시나 알선⋅청탁, 특혜부여 등 사회의 지탄을 받을 만한 비윤리적⋅불법적 행위를 하여서는 아니 된다.

③ 제2항과 관련하여 전 직원은 청렴서약서(별지 제1호서식)를 작성하여 행동강령책임관에게 제출한다.

제7조(이해충돌 회피) ① 임직원은 직무를 수행함에 있어 연구원의 이익에 상충되는 행위나 이해관계를 하여서는 아니 된다.

② 임직원은 연구원과 개인 또는 부서간의 이해가 상충될 경우에는 연구원 전체의 이익을 우선적으로 고려하여야 한다.

제8조(부당이득 수수 금지) 임직원은 직무와 관련하여 사회통념상  용인되는 범위를 넘어 공정성을 저해할 수 있는 금품 및 향응 등을 직무관련자에게 제공하거나 직무관련자로부터 제공받아서는 아니 된다.

제9조(공⋅사의 구분) ① 임직원은 직무를 수행함에 있어서 공⋅사를 명확히 구분하여야 한다.

② 임직원은 연구원의 재산을 사적으로 사용하거나 예산을 목적 외의 용도로 사용하여 연구원에 재산상 손해를 가해서는 아니 된다.

③ 임직원은 근무시간 내 사적인 일에 시간을 할애하여 업무수행에 지장을 주거나, 사내 정보통신시스템을 온라인 게임, 도박, 음란사이트 접속 등 업무이외의 부적절한 용도로 사용하여서는 아니 된다.

④ 임직원은 연구원의 허가나 승인 없이 직무이외의 영리를 목적으로 하는 일에 종사하거나 다른 직무를 겸할 수 없다.

제10조(임직원 상호관계) ① 임직원은 상호간에 직장생활에 필요한 기본예의를 지켜야 하며, 불손한 언행이나 다른 임직원을 비방하는 등의 행위를 하여서는 아니 된다.

② 임직원은 학연⋅혈연⋅지연⋅성별⋅종교⋅직급 등에 따른 파벌조성이나 차별대우를 하여서는 아니 된다.

③ 임직원 상호간에는 부당한 청탁이나 사회통념상 과다한 선물제공 및 금전거래 등의 행위를 하여서는 아니 된다.

④ 상급자는 하급자에게 부당한 지시를 하여서는 아니 되며, 하급자는 상급자의 정당한 지시에는 순응하되 부당한 지시는 거절하여야 한다.

⑤ 임직원은 상호간에 성적 유혹 및 성적 수치심을 유발시키는 행위를 하여서는 아니 된다.

제11조(건전한 생활) ① 임직원은 공직자로서의 자세에 어긋나지 않도록 허례허식을 배격하고 검소하고 건전한 활동을 생활화하여야 한다.

② 임직원은 건전한 경조사문화 정착을 위해 노력하며 직무관련자에게는 경조사 통지를 삼가하고 경조금도 사회통념에 비추어 과도한 수준이 되지 않도록 한다.

제12조(투명한 정보관리) ① 임직원은 모든 정보를 정당하고 투명  하게 취득․관리하여야 하며 회계기록 등의 정보는 정확하고 정직하게 기록⋅관리하여야 한다.

② 임직원은 직무와 관련하여 취득한 정보에 대해 사전 허가나 승인 없이 외부로 유출하거나 부당하게 이용하여서는 아니 된다.

③ 임직원은 특정 개인이나 부서의 이익을 위해 허위 또는 과장 보고를 하지 않으며, 중요한 정보를 은폐하거나 독점하지 아니 한다.

④ 연구원은 관련 법령과 규정에 따라 연구원의 경영정보를 공시하여 경영의 투명성과 신뢰도를 높인다.

제3장 고객에 대한 윤리

제13조(고객존중) 임직원은 우리의 주요 고객인 국민, 정책결정자, 전문의료인 등(이하 “고객”이라 한다)을 존중하고, 고객의 입장에서 생각하며 모든 행동의 최우선의 기준으로 삼는다.

제14조(고객만족) ① 임직원은 고객의 요구와 기대를 정확하게 파악하여 이에 부응하는 객관적⋅과학적인 근거기반 정책자료를 창출하도록 노력 한다.

② 임직원은 고객의 의견과 제안사항을 항상 경청하고 겸허하게 수용하며, 고객 불만사항에 대해서는 최대한 신속하고 공정하게 처리한다.

제15조(고객의 이익보호) ① 임직원은 고객의 개인정보 등을 연구원의 재산보다 더 소중하게 보호하며, 비도덕적 행위로 인하여 고객의 이익이 침해되지 않도록 한다.

② 임직원은 고객이 알아야 하거나 고객에게 마땅히 알려야 하는 사실은 신속하고 정확하게 제공한다.

제4장 임직원에 대한 윤리

제16조(임직원 존중) 연구원은 임직원에 대한 믿음과 애정을 가지고 임직원 개개인을 존엄한 인격체로 대하며, 임직원 개인의 종교적⋅정치적 의사와 사생활을 존중한다.

제17조(공정한 대우) 연구원은 교육 및 승진 등에 있어서 임직원 개인의 능력과 자질에 따라 균등한 기회를 부여하고, 성과와 업적에 대해서는 공정하게 평가하고 보상하며, 성별⋅학력⋅연령⋅종교⋅출신지역⋅신체장애 등을 이유로 차별하지 않는다.

제18조(인재육성 및 창의성 촉진) 연구원은 임직원의 능력개발을 적극 지원하여 전문적이고 창의적인 인재로 육성하고, 임직원의 독창적이고 자율적인 사고와 행동을 촉진하기 위하여 모든 임직원이 자유롭게 제안하고 의사표현을 할 수 있는 여건을 조성한다.

제19조(삶의 질 향상) ① 연구원은 임직원이 정당한 방법으로 직무를 수행할 수 있도록 제도를 확립하고 직무수행을 통하여 긍지와 보람을 성취할 수 있도록 최선을 다한다.

② 연구원은 임직원이 쾌적하고 안전하게 일할 수 있는 근무환경을 조성하고, 임직원의 건강, 교육, 복지후생 등 삶의 질을 향상시킬 수 있는 프로그램을 적극적으로 개발․실행한다.

제5장 국가, 사회, 기업에 대한 윤리

제20조(국가와 사회발전에 기여) ① 임직원은 합리적이고 책임있는 경영을 통해 건실한 공공기관으로 성장⋅발전시킴으로서 국가와 사회의 발전에 이바지하여야 한다.

② 임직원은 지역사회의 일원으로서 사회의 각 계층과 지역주민의 정당한 요구를 겸허하게 수용하여 이를 해결하는데 최선을 다하여야 한다.

③ 연구원은 임직원의 사회활동 참여를 적극 지원하고, 지역사회의 문화적⋅경제적 발전을 위하여 노력하여야 한다.

제21조(부당한 정치활동 금지) ① 연구원 및 임직원은 부당하게 정치에 관여하지 않으며 정당⋅정치인⋅선거후보자 등에게 불법적인 기부금 또는 경비 등을 제공하지 않는다.

② 연구원은 임직원 개개인의 정치적 견해를 존중하여야 한다. 다만, 임직원은 개인의 정치적 견해가 연구원의 정치적 입장으로 오해받지 않도록 주의하여야 한다.

제22조(공정한 거래) ① 임직원은 연구원이 시행하는 공사⋅용역⋅물품구매 등의 입찰 및 계약체결 등에 있어서 자격을 구비한 모든 개인 또는 단체에게 평등한 기회를 부여한다.

② 임직원의 모든 거래는 상호 대등한 위치에서 공정하게 수행하되 공개적이고 일상적인 업무장소에서 투명하게 이루어지도록 한다.

③ 임직원은 거래상 우월적인 지위를 이용하여 금품 등을 요구하거나 불공정한 거래조건 강요, 경영간섭 등 부당한 요구를 하지 않는다.

④ 임직원은 연구원에서 발주하는 모든 계약업무에 대해 청렴계약을 체결하고 이를 준수하여야 한다.

제23조(안전 및 위험예방) 임직원은 안전에 관한 제반 법규와 기준을 준수하여 재해 및 위험 예방관리에 최선을 다하여야 한다.

제24조(노사화합) 임직원은 노사 모두가 주인임을 명심하고 신뢰와  화합을 바탕으로 노사의 공존과 번영을 위해 노력하여야 한다.

제6장 보칙

제25조(준수의무와 책임) ① 임직원은 이 강령을 숙지하고 준수하여야 하며 위반사항에 대해서는 그에 따른 책임을 진다.

② 원장, 부서장은 소속직원의 강령준수 여부를 관리․감독할 책임이 있다.

제26조(포상 및 징계) ① 원장은 강령을 준수하고 윤리경영 정립에 기여한 임직원에 대하여는 인사평가에 반영하는 등 그에 상응한 포상을 실시할 수 있다.

② 원장은 강령에 저촉된 행위를 한 임직원에 대하여는 징계 등 필요한 조치를 취할 수 있다. 다만, 구체적인 징계대상 위반행위에 대해서는 임직원의 청렴유지 등을 위한 행동강령과 인사⋅복무규정에서 정하는 바에 따른다.

제27조(강령의 운영) ① 원장은 연구원 조직의 발전상황과 환경변화에 맞추어 강령의 내용을 지속적으로 보완⋅발전⋅운영하여야 한다.

② 원장은 강령을 준수하고 임직원의 청렴성 유지 등을 위하여 필요한 구체적인 판단기준 및 처리절차와 그 운영에 관하여 필요한 세부 사항을 제정하여 시행할 수 있다.

부 칙<제정 2013.7.26>

① (시행일) 이 기준은 원장의 승인을 받은 날부터 시행한다.

[별지 제1호서식] 직원청렴서약서(직원용)(제6조 관련)

청 렴 서 약 서

본인은 한국보건의료연구원의 제규정과 행동강령을 준수하고, 정직․공정․성실하게 맡은 바 직무를 수행하며 공직자로서 청렴하고 건전한 생활을 솔선수범함으로써 국민에 대한 의무와 책임을 다할 것을 다짐하면서, 특히 재직 중 다음의 사항을 지킬 것을 서약합니다.

○ 직무와 관련하여 직접 또는 간접을 불문하고 어떠한 대가를 요구하거나 받지 않을 것이며, 공정한 직무수행을 저해하는 부당한 압력이나, 알선, 청탁 등을 하지 아니한다.

○ 직무를 수행하며 알게 된 정보를 이용하여 유가증권, 부동산 등과 관련한 재산상 거래 또는 투자를 하거나 타인에게 그러한 정보를 제공하여 재산상 거래 또는 투자를 돕는 행위를 하지 아니한다.

○ 직무 내․외를 불문하고 연구원의 직원으로서 그 품위를 손상하는 행위를 하지 않겠으며, 특히 부패행위를 사전에 방지하기위해 최선을 다한다.

○ 부정부패를 방지하겠다는 직업윤리와 결연한 의지를 가지고, 건전한 공직풍토가 조성될 수 있도록 최선을 다한다.

만약 위 사항을 위반하였을 경우에는 어떠한 처벌이나 불이익 조치도 감수할 것을 다짐하며 이에 서명합니다.

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소 속              직 급             성명         (서명)

[별지 제2호서식] 행동강령 실천결의문(제3조, 제6조, 제8조, 제10조, 제14조 관련)

행동강령 실천결의문

우리는 한국보건의료연구원 임직원으로서 사명감과 자긍심을 가지고 부패방지와 깨끗한 공직풍토 조성을 위하여 다음과 같이 행동강령실천을 결의한다.

하나, 우리는 긍지와 자부심을 가지고 윤리경영과 준법경영을 실천함으로써 국민의 사랑과 신뢰를 받는 세계적인 연구기관이 되고자 한다.

하나, 우리는 직무를 수행함에 있어 학연, 지연, 혈연 등을 이유로 특정 개인이나 단체에 특혜를 주거나 차별하지 않는다.

하나, 우리는 높은 윤리적 가치관을 바탕으로 정직하고 공정하게 업무를 처리하며 부패방지와 깨끗한 공직 풍토 조성을 위해 노력한다.

하나, 우리는 직무수행과 관련하여 알게 된 정보를 사적으로 이용하거나 타인에게 제공하는 행위를 하지 않을 것이며, 직무관련자 또는 관련 임직원으로부터 금품 등을 요구하지도 받지도 않는다.

하나, 우리는 행동강령을 실천하고 국민에게 최상의 서비스를 제공하며 국민만족과 국민편익을 우선하는 연구원운영을 위해 국민 제일주의를 실천한다.

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한국보건의료연구원 행동강령책임관