과업지시서

『한국보건의료연구원 직원채용 대행 용역』

2024. 2.

과업관련 문의	인재개발팀 임수정	☏ 02-2174-2570
계약관련 문의	재무회계팀 이소연	☏ 02-2174-2803

				목 차

Ⅰ. 과업 개요	1

Ⅱ. 과업 내용	2

Ⅲ. 과업수행 원칙	10

Ⅳ. 과업수행 방법	11

Ⅰ		과업 개요

□ 과 업 명 : 한국보건의료연구원 직원채용 대행 용역

□ 과업목적

ㅇ 연구개발목적기관의 특성을 고려한 직무능력 기반 블라인드 채용

프로세스에 따라 조직이 요구하는 능력에 부합하는 최적의 인재 선발

ㅇ 채용 전 과정을 대행할 전문업체를 선정하여, 채용 절차의 객관성·

투명성·공정성 확보 및 원활한 채용업무 수행

□ 과업 기간 및 예산

ㅇ 과업기간 : 계약체결일 ~ 2026. 12. 31.(2026년 채용업무 완료시 까지)

※ 과업기간은 기관의 내부사정 및 채용 추진 일정 등에 따라 조정될 수 있음

ㅇ 과업예산 : 금 327,840,000원(부가세 포함)

※ 과업기간 동안 예산을 초과할 수 없으며, 매 차수 채용업무 종료 시 실제

과업이행(발생)에 따라 사후정산하여 대금 집행

ㅇ 계약방법: 일반(총액)경쟁입찰/협상에의한계약

□ 과업범위 : 직원채용 프로세스 업무 대행 용역

ㅇ 연구개발목적기관의 특성을 고려한 직무능력기반 블라인드채용 진행

- 온·오프라인공고 및 홍보, 온라인 지원서 접수, 서류전형, 필기전형(인성검사, 직무기초능력 포함), 면접진행 등

ㅇ 기타 원활한 채용을 위하여 협의된 일체의 사항(‘과업내용’ 참조)

Ⅱ		과업 내용

□ 채용규모 : 연구원 정기·수시채용에 대하여 일괄적으로 채용업무 대행

ㅇ 채용(예정)인원 및 일정

고용형태	채용예정 인원			채용 절차
	2024년	2025년	2026년
정규직· 무기계약직	20명	20명	20명	∘ (1차) 서류전형 : 채용인원의 10배수 선발 ∘ (2차) 필기전형 : 채용인원의 5배수 선발 - 인성검사 / 직업기초능력 ∘ (3차) 면접전형 : 채용인원의 1배수 선발
계약직 (육아휴직 대체, 사업계약직 등)	30명	30명	30명	∘ (1차) 서류전형 : 채용인원의 5배수 선발 ∘ (2차) 면접전형 : 채용인원의 1배수 선발 ＊직무수행능력평가(프리젠테이션) 병행실시
＊전문계약직	2명	2명	2명
보훈, 장애인 (제한경쟁)	5명	5명	5명
청년인턴 (체험형)	7명	13명	13명
	64명	70명	70명

※ 채용인원은 예상인원으로 최종 채용인원, 규모, 일정, 채용횟수 등 기관의 내부사정 및 예산 등에 따라 변경(추가 또는 축소)될 수 있으며 향후 채용공고 시 확정

ㅇ 과업기간(2024년~2026년)동안 예산 및 기관 인력수요를 고려하여 기관의 직원채용 계획에 따라 정기채용과 수시채용 병행

- (정기채용) 신규인력 증원 등의 사유를 고려하여 공개채용 실시

- (수시채용) 결원 등으로 인한 기관 수시 인력수요를 고려하여 정규직(무기계약직 포함), (사업)계약직, 육아휴직 대체인력, 청년인턴, 보훈 인력, 장애인 인력 등에 대한 수시채용 추진

□ 주요 과업대상

구분	구성	주요 과업대상
채용준비	행정사항	◾ 공공기관 채용 관련 정부 정책 방향, 관련 법령, 가이드라인에 부합하도록 전형 설계 및 운영, 컨설팅 ◾ 채용 솔루션 구축 및 운영 등
	공고·홍보	◾ 주요 취업포털 등 다양한 매체를 활용한 채용 홍보 등
채용진행	서류심사	◾ 제출 서류 진위여부 확인 및 서류 검증 ◾ 서류심사위원 선정 및 서류전형 운영 ◾ 평가기준을 반영한 서류심사 결과를 산정하여 제출 등
	필기시험 (정규직, 무기계약직)	◾ 직업기초능력평가 · 인성검사 문항 개발 등 ◾ 문제지 인쇄 및 포장 등 ◾ 지원인력 및 감독관 섭외 등 운영 인력에 관한 사항 ◾ 보안 파쇄, 보안 운송, 필기 응시 중 부정행위 방지 등 ◾ 필기결과를 산정하여 제출
	면접심사	◾ 면접심사위원 선정 및 면접전형 운영 ◾ 면접 문항 개발 및 평가 등 ◾ 평가기준을 반영한 면접심사 결과를 산정하여 제출 등
	증빙검토	◾ 면접자 제출서류 진위확인 등 검증
기타사항	보안	◾ 지원자 제출서류 및 시험 관련 자료 보안 등 ◾ 입사지원 사이트 등 개인정보 보안 등 ◾ 필기·면접 전형 등에서 부정행위 방지 등
	지원	◾ 각 전형별 만족도조사 실시 및 결과보고 ◾ 채용인사위원회, 채용절차점검위원회 운영지원 ◾ 최종합격자 대상 교육지원 ◾ 각 전형별 결과 및 과업 종료 보고, 감사·민원대응 등

□ 과업 세부내용

구분	세부 내용
채용홈페이지 구축 및 홍보	◾ 채용홈페이지 운영: 사람인 등용문 S 활용 - 채용공고문 디자인 및 게시 - 온라인 입사 지원 시스템 구축 및 관리 - 차수별 응시자에 대한 수험번호 무작위 부여 및 관리 - 공지 및 Q&A 운영, 대응 및 관리, 채용 콜센터 운영
서류전형	◾ 서류전형 평가 계획 수립 및 운영 - AI 기술활용 서류 분석을 통한 블라인드 위반사항 처리(인당 정산) ※ 개인정보에 대한 블라인드 처리 필수 ※ 연구개발목적기관은 연구·전문인력에 한하여 정보를 수집할 수 있음 - 서류심사에 대한 자료 준비(AI서류 분석지, 입사지원서, 평가표, 서약서 등) - 서류심사 일정 및 장소는 사전 협의 필요(연구원 회의실 활용) - 진행요원 배치 및 운영, 비품 준비(심사위원 평가용 노트북, 프린터, 필기구, 다과, 면접위원 식사 등) - 서류심사 전 서류전형 전반에 대한 계획을 수립하여 연구원과 협의 실시 ◾서류전형 평가위원 추천 및 파견 - 평가위원은 채용분야 업무의 전문성 등을 감안하여 직종별(연구직, 행정직) 3인(내부 2명, 외부 1명) 으로 구성 ※ 내부 심사위원은 연구원에서 추천 ※ 직종별 2배수의 심사위원을 입사지원서 작성 시작일으로부터 7일 이내 연구원으로 추천하며 상세 프로필 필수 제공 ※ 채용과 관련하여 평가경험이 없거나, 최근 1년 이내 연구원 채용전형에 참여한 위원은 추천대상에서 제외 ◾적격여부/정량/정성평가 실시 - 서류전형 개요 및 평가방법 등 평가위원 안내 및 진행 - 응시자 적격여부 심사 (경험기술서 및 자기소개서, 학력사항, 자격사항, 경력사항 등 연구원 채용기준에 근거하여 적격여부 검토) - 응시자 입사지원서 정량평가 실시(자격증 등 배점은 연구원 지침에 따름) - 응시자 입사지원서 정성 평가 실시(서류전형 심사위원이 노트북으로 평가할 수 있도록 입사지원시스템 심사위원별 아이디, 비밀번호 생성) - 서류전형 심사 후 결과보고서(개요, 참석자, 응시인원, 합격인원 등 세부내역 포합) 및 종합평정표, 제반 서류를 연구원으로 제출 ※ 결과보고서: 개요, 참석자, 응시인원, 합격인원 등 채용절차 진행사항 세부내역 포함 ※ 종합평정표: 정량‧정성 평가점수를 고득점자 순으로 서류전형 심사표를 작성 ◾서류전형 합격자 발표 및 필기전형 관련사항 안내 - 지원자 전원에게 SMS 및 이메일 발송 등을 통해 합격여부 개별통보 - 서류전형 합격자 발표 전 필기전형 세부계획 연구원으로 제출 ◾ 서류전형 최종합격자 제출서류 안내 및 검증 - 서류전형 합격자에 한하여 SMS 및 이메일 등으로 제출서류 안내 등 개별통보 - 서류전형 합격자 제출서류(증빙서류) 검증 후, 결과 공문제출 및 취합자료 제출 ※ 서류전형 합격자에 한해 증빙서류 업로드 기능 구축 및 제출기간 동안 SMS 및 이메일 발송 등 개별안내를 통해 증빙서류 제출 독려 ※ 직급별 임용자격기준 충족 증빙서류, 응시지원서 기재사항(자격사항, 교육사항, 경력사항 등) 대비 증빙자료 제출여부 및 진위여부 검증에 대한 검토결과 및 최종합격자 명단 제출 ※ 추가합격 필요 시, 증빙서류 미제출자 및 검토결과 부적격자 등은 탈락처리하고 차순위 대상에 대한 증빙서류 검토절차를거쳐 추가 합격조치 진행예정 ◾ 서류전형 최종합격자 차기전형 일정 안내 - 제출서류 검증 후 최종합격자에 대하여 필기전형(해당자에 한함, 정규직·무기계약직) 또는 면접전형(계약직) 일정 안내
필기전형 (정규직, 무기계약직)	<필기시험 대상: 정규직, 무기계약직> <면접 대상: (전문)계약직> ◾ 필기시험 출제관리 및 운영 - (인성검사) 30분/ 200문항/ 객관식 - (NCS직무수행능력평가) 60분/ 50문항/ 객관식 ※ 의사소통능력, 문제해결능력, 자원관리능력, 조직이해능력, 직업윤리 - 시험문제 출제 방향 및 난이도 설정 등은 연구원과 협의 후 결정 - 전문가 섭외 또는 외부 출제 전문기관 의뢰를 통한 문제출제 - 출제오류(문항오류, 복수답안 등) 및 인쇄 상 오류가 발생하지 않도록 검수 철저 ※ 출제위원 서약서 및 검수 확인서 제출 - 시험지 인쇄 과정에 연구원 담당자 입회 및 확인, 시험지 인쇄예정 수량 및 인쇄 후 최종 수량, 상태 등 연구원 검증 필수 - 출제문제는 신규 문제로 구성하며, 객관성, 타당성, 문제풀이 검증 필수 - 타 기관 시험문제 및 시중 판매되는 시험서 문제 표절·도용 금지 ◾ 보안체계 구축 및 운영 - 문제출제 전반에 대한 보안계획 수립 및 시행 - 납품된 필기전형 문제는 연구원의 동의 없이 외부 유출 불가 - 필기시험 대상자 신원확인 등 진행 및 감독 - 출제위원 보안유지를 위한 대첵 마련 및 문제지 인쇄, 수송, 보관 시 안전 확보 대행 마련 및 시행 - 시험 시행 전 시험지 및 답안지 인쇄·봉인·수송·개봉은 연구원 입회 하 실시 ◾ 필기시험 시행 계획 수립 및 운영관리 - 필기시험 운영 종합 계획 작성 후 연구원과 상세사항 사전 협의 ※ 전형 시작 전, 응시 및 결시인원 파악 후 연구원으로 보고 ※ (고사장) 연구원 회의실 활용 - 대리시험 등 부정행위 방지를 위한 본인확인 절차 마련 - 시험 사전준비: 시험장 정문 안내판(현수막 등), 시험장 배치도, 응시자별 좌석 배치도, 수험표(책상), 고사실 유도표시, 필기구, 시계 등 고사장 운영에 필요한 비품 구비 및 배치등에 관한 사항은 전일 준비 ◾ 감독관 및 진행요원 섭외 및 운영 - 필기시험 시행 전 감독관 및 부감독관, 진행요원 사전교육 실시 - 감독관 및 진행요원 수당 용역 업체에서 일괄 지급(용역비 포함) ◾ 고사장 환경 조성 및 관리 - 부정행위 방지를 위한 사전조치 방안 마련(휴대폰 수거 등) - 소음, 냉난방, 환기, 시계 배치, 외부인 통제, 주차 관리, 청소 관리 - 응시자 중 장애인, 임산부가 있을 시 원활한 시험 응시를 위하여 이동경로 및 편의시설 필요 여부를 사전에 파악하여 조치 후 시험 진행 - 편의지원 필요자의 경우 보조도우미 배치 및 별도 고사장 마련 - 응시자 화장실 이용 안내 및 관리 - 사고방지를 위해 고사실(층)별 시간차를 두어 순차적으로 퇴실할 수 있도록 운영, 위험지역 파악 후 유도선 설치 - 필기시험장 안전관리 계획수립 및 보고 및 시험관리 체크리스트 작성·제출 ◾ 시험장 안전관리 계획 수립 및 시행 - 시험 시행 전, 고사장 및 수험생 안전확보계획 보고 - 시험장에 출입하지 못하는 대상 안내문 사전 고지 - 분야별 응시자 접수등록 및 신분확인을 위한 별도 장소 마련‧운영 - 시험 시행 전‧후‧쉬는시간 시험 장소에 대한 환기 실시 ◾ 필기시험 문제지 배부 및 결과보고 - 검사를 위한 시험지 및 OMR 카드 제공 - 시험 문제지 및 답안지는 채용분야별 응시인원만큼 인쇄·포장하여 봉인된 상태로 연구원이 지정하는 일시 및 장소에 납품 - 시험 완료 후 고사실별 시험지 및 답안지 확인‧봉인 후 채용담당자에 확인 ※ 반드시 확인이 완료 후 감독관 및 부감독관 퇴실 실시 - 시험 실시 후 3일 이내에 채용분야별 채점표를 스프레드시트 파일 형식으로 작성하여 연구원으로 공문과 함께 결과 보고 - 인성검사결과 종합분석 및 요약분석 자료, 활용자료 등을 포함한 보고서 제출(면접전형 시 참고자료로 활용) - 필기시험 점수 확인 및 검증 철저(연구원 담당자 입회하에 실시) - 전문업체 등을 통한 필기시험 문제지 파기(파기 확인서 제출) ◾ 필기전형 합격자 발표 및 면접전형 관련사항 안내 - 필기시험 결과에 대하여 연구원 최종 확인 후 안내 ※ 지원자 전원에게 SMS 및 이메일 발송 등을 통해 합격여부 개별통보 ※ 합격자에 한하여 SMS 및 이메일 등으로 면접일정 개별통보
면접전형	◾ 면접전형 전반사항 관리운영 - 면접시험 전 운영 계획에 대하여 연구원과 사전 협의 ※ (면접장) 연구원 회의실 활용 - 면접응시자 수를 고려한 면접일정 및 시간 배분, 면접대기실, 면접장 세팅 등 면접과정 전반사항 관리‧운영 ※ 응시자 수험표, 명찰, 면접안내 X-배너, 면접안내문 등 제작 및 제공 ※ 면접위원 및 응시자에 대한 사전교육 실시(교육자료 준비 등) ※ 면접장 진행요원 배치 및 관리, 구급함 비치 ※ 면접장 온도관리 등 적정 환경 유지‧관리 ※ 면접장 다과 및 음료 등 준비, 면접위원 식사 준비 및 제공 - 면접별, 채용분야별 직무능력 및 연구원의 인재상, 핵심가치 등 응시자의 역량을 검증할 수 있는 면접 예상질문(대면/토론) 문항 개발 ※ AI기술 활용 면접 예상질문 추출 가능(인당 정산) - 입사지원서 및 인성검사결과 등 평가자료 제작(바인딩 처리) 및 제공 - (정규직 부연구위원급 이상 연구직, 전문계약직) 직무수행능력평가(프레젠테이션), 면접 병행 실시 ※ 직무수행능력평가(프레젠테이션) 주제는 연구원과 반드시 협의 ◾ 면접전형 평가위원 추천 - 심사위원은 채용분야별 5인(내부 2인, 외부 3인)이 참여 ※ 내부 심사위원은 연구원에서 추천 ※ 외부심사위원은 채용분야별 직무전문가 2인, HR전문가 1인 필수 포함하여 구성 ※ 외부 면접심사위원 후보들에 대해 연구원의 확인을 받은 후 섭외 ※ 채용분야별 2배수의 심사위원을 연구원으로 추천하며 상세 프로필 필수 제공 ※ 채용과 관련하여 심사경헙이 없는 위원은 추천대상에서 제외 ◾ 면접전형 결과보고 - 시험 완료 후 평정표 확인 및 연구원 담당자 최종 확인 진행 ※ 반드시 확인이 완료된 채용분야에 한하여 면접위원 퇴실 실시 - 시험 실시 후 채용분야별 채점표(면접결과)를 작성하여 3일 이내 공문과 함께 제출)
최종합격자 발표	◾ 최종 합격자 발표 안내 - 최종 결과에 대한 연구원 승인 후 최종합격자(예비합격자 포함)에 한하여, SMS 및 이메일 발송 등(합격여부 및 개별 안내사항 전달) ◾ 최종합격자 제출서류 안내 및 검증 - 최종전형 합격자에 한하여 SMS 및 이메일 등으로 제출서류 안내 등 개별통보(서류전형 합격 시, 제출 증빙자료 포함) - 제출서류(증빙서류) 추가 검증 후, 결과 공문제출 및 취합자료 제출 ※ 최종 합격자에 한해 증빙서류 제출방법 안내 및 제출기간 동안 SMS 및 이메일 발송 등 개별안내를 통해 증빙서류 제출 독려 - 최종 합격자(예비합격자 포함)에 대한 임용자격기준 충족여부, 응시지원서 기재사항(자격사항, 교육사항, 경력사항 등) 대비 진위여부 추가 검증 후 검토결과 및 최종합격자 명단 제출 ※ 추가합격 필요 시, 차순위 대상에 대한 증빙서류 검토절차를 거쳐 추가 합격조치 진행예정
공통사항	(전형별 장소) 연구원 회의실 활용 ◾전형별 외부위원 선정 - 외부위원 섭외 전 섭외기준 등에 대해 연구원과 사전 협의 실시 - 동일인을 2회 연속 외부위원으로 선정하지 않으며, 동일 채용전형 내에서 서류전형 또는 필기전형(문제 출제)에 외부위원으로 참여한 자는 면접전형에 외부위원으로 선정 금지 - 연구원 퇴직 후 3년이 경과하지 않은 자, 비상임 이사 등 연구원과 이해관계가 있거나 기타 공정한 심사를 기대하기 어려운자는 면접위원으로 위촉 금지 - 외부위원 후보자 2배수 추천 후 연구원에서 위원 선정 실시 ◾전형별 결과보고 - (서류) 입사지원서 접수, 채용홍보, 서류전형 계획 및 진행결과 보고(입사지원서 접수 페이지 구성, 채용 홍보, 서류전형 지원인원, 장소, 위원교육, 심사위원 서약서, 평가표 등 서류전형 진행의 全 과정에 대해 사진 및 내용을 기술하여 결과 보고) - (필기) 필기전형 계획 및 진행결과 보고(필기전형 대상/응시인원, 장소, 감독관 교육, 문제 출제(보관, 이송 등) 및 답지보관, 채점, 편의제공 등 필기전형 진행의 全 과정에 대한 사진 및 내용을 기술하여 결과 보고) - (인성검사 및 면접) 면접대상자의 인성검사 실시, 면접실시(면접위원 교육, 면접 진행요원 교육, 응시자 교육 등 면접 全 과정에 대한 내용 기술하여 결과보고 - (최종) 상기 서류전형~면접전형에 대한 결과보고 종합 및 합격자 발표와 채용과정에서 발생한 Q&A 사항 등을 정리하여 최종보고서 제출(각 전형별 활동에 대한 사진자료 필수)
보안사항	◾채용절차 전반 보안/안전관리 계획 수립 및 시행 - 채용 홈페이지 보안 및 응시자 개인정보보호 대책 마련 및 시행보고 ※ 과업참여자 전원 보안서약서 제출 ※ 개인정보 수탁자 보안서약서 작성(과업참여자 전원) - 매 전형별 보안계획 수립 및 시행 - 개인정보처리 위탁계약서 작성 및 본 용역 업체의 대표, 참여인원의 보안서약서를 전형별로 제출하고 해당 내용 준수 철저 - 시험문제의 출제‧보관‧수송 등을 위한 보안대책 수립 및 시행 - 관련 법령 등을 참고하여 채용절차 전반에 대한 보안 철저 - 본 과업 수행과 관련하여 수집된 개인정보는 보유기간 만료 또는 과업 종료 후 파기(파기 확인서 연구원으로 제출)

□  기타 제안하고자 하는 사항

ㆍ 발주처의 기본적인 사업 추진 방향 및 계획을 반영하되, 입찰가 한도 내에서 제안자가 세부적인 사업의 내용과 예산을 창의적으로 제시 가능

(제안서 상에 주어진 예산 범위 내에서 수행 가능한 사항만 기재)

ㆍ 과업내용은 기술능력 평가를 통해 수행기관을 선정하기 위한 과제이며, 수행기관 선정 후 세부 프로그램은 주관부서의 요청에 의해 변경 가능

Ⅲ		과업수행 원칙

□ 본 과업은 관련된 법ㆍ규정을 준수하면서, 과업지시서 및 한국보건의료연구원(이하“연구원”이라 한다)의 의사에 따라 과업수행자는 신의와 성실의 원칙에 입각하여 수행하여야 한다.

□ 과업지시서에 기술되지 아니한 사항이라도 본 과업 수행에 있어 필수적이라고 판단되는 사항은 모두 과업범위에 포함된 것으로 한다.

□ 과업수행자는 착수일로부터 7일 이내에 세부과업의 담당자 명단, 추진일정 및 계획 등이 포함된 착수신고서를 작성하여 제출하여야 하며, 동 계획에 따라 전체 과업을 차질이 없도록 수행하여야 한다.

□ 과업수행 중 과업수행계획서에 명시된 과업책임자를 교체하고자 할 때에는 사전에 연구원의 승인을 받아야 한다.

□ 본 제안요청서에 명시되지 않은 결정이 필요한 주요사항은 연구원과 협의하여 결정하여야 하며, 우선협상에서 합의한 내용은 과업에 포함되는 것으로 본다.

□ 사업검수 완료 이후 연구결과 내용의 변경 또는 보완이 필요할 경우 무상 유지보수기간을 사업을 종료한 날(최종 산출물을 인도한 날)부터 3개월로 제안하여야 한다.

Ⅳ		과업수행 방법

□ 과업수행계획서 제출

○ 과업수행자는 계약체결일부터 과업을 수행하여야 하며, 과업착수 후 2일 이내에 아래사항이 포함된 과업수행계획서 제출하여야 한다.

- 착수신고서

- 과업수행 방향 및 방법, 과업내용 및 과업수행 세부계획서

◾ 인력 투입계획서

◾ 과업내용 및 참여기간

◾ 세부공정계획(중간보고, 성과물 제출 등)

- 과업수행 조직표 및 참여인력(이력서 등)

- 과업 책임연구원 선임신고서

- 예정공정표 및 원가계산서

- 보안대책 계획서, 보안서약서(대표자, 과업수행자 및 조사요원)

□ 과업 수행방법

○ 과업수행에 따른 일정 및 방법 등에 대하여 연구원과 사전 협의 한다.

○ 중간보고는 채용전형별 결과에 대하여 전형 종료(마감)일로부터 3일 이내로 하고, 최종보고는 각 채용 종료 후 채용절차 전반에 걸친 결과보고서(사진 등 증빙자료 포함)를 제출하여야 하며, 특이사항 발생 시 수시로 보고하여야 한다.

□ 참여인력

○ 본 과업을 위해 착수 신고시 승인된 연구인력은 과업 종료시까지 반드시 참여하여야 하며, 본 과업에 참여하지 아니하는 경우 그 참여 인력이 과업 수행에 있어 중요한 요소인 경우에는 계약 해제 또는 해지의 사유가 될 수 있다.

○ 본 용역 참여연구원은 해당 용역 관련 분야에 관한 충분한 지식과 연구 경험을 지녀야한다.

○ 책임연구원은 연구원의 승인 없이 교체될 수 없고, 과업지시서에 명시된 업무와 계약조건을 수행하기 위한 중요한 사항에 대하여는 연구원과 협의하여야 한다.

○ 연구원은 본 과업에 참여하는 인력이 과업의 원활한 수행에 부적합하다고 판단되는 경우 과업수행자에게 참여인력의 교체 또는 증원을 요구할 수 있고 과업수행자는 이에 응하여야 하며, 그로 인한 과업기간의 연장은 인정하지 아니한다.

○ 과업수행자는 관계 규정 및 과업지시서에 의거 최대한 전문지식, 기술 및 인력을 활용하고, 필요시에는 국내외 전문가(기관 등)의 추가 자문을 통해 과업을 성실히 수행하여야 한다.

□ 윤리경영 실천

○ 용역 목적 달성을 위한 수행업체와 연구원의 성실한 업무협의

- 자료제공 : 과업에 필요한 사항으로서 연구원에서 보유하고 있는 자료에 관하여 과업 수행자로부터 요청이 있을 시 특별한 사유가 없는 한 적극 협조한다.

○ 용역 수행업체는 「공공기관의 개인정보보호에 관한 법률」등 제반법령을 철저히 준수한다.

□ 보안관리

○ 제안서 작성과정에서부터 과업수행 중 연구원에서 제공 및 취득한 제반 정보, 자료 등은 본 계약의 목적 외에 사용하여서는 아니 되며, 과업이 종료되거나 연구원에서 요구하였을 경우 즉시 반환 또는 폐기하여야 한다.

○ 제안요청서의 전체 또는 일부가 제안서 제출 외의 다른 어떤 목적으로 사용되어서는 아니 된다.

○ 과업 참가업체 및 최종 과업수행자로 선정된 업체는 연구원의 일반적인 업무수행 규칙을 준수하여야 한다. 이는 입찰과정 중에 취득한 각종 정보와 계약의 이행과정에서 취득한 각종 정보의 기밀유지를 의미한다.

○ 본 과업과 관련된 제반사항에 대한 보안유지를 위하여 관리책임자를 선임하고 과업 참여자에 대한 보안교육, 보안대상의 관리 등을 철저히 하여야 하며, 관리 소홀 및 보안 유지 미 이행으로 인한 자료유출 또는 피해 발생 시 그에 대한 모든 법적 책임 및 배상 책임은 과업수행자가 진다.

□ 계약변경

○ 과업수행자는 다음의 사항에 해당하는 때에는 용역감독자와 협의하여 변경을 요구할 수 있다.

- 과업량 조정으로 참여기술자의 증감이나 등급변경이 있을 때

- 계약내용과 이행수량에 의한 정산 변경 시

- 민원발생에 의해 과업수행이 지연 또는 불가능할 때

- 천재지변, 전쟁, 내란 등 불가항력 사태의 발생으로 업무수행이 불가능할 때

- 관계기관과의 협의에 따라 발주기관의 계획이 변경된 때

○ 과업량의 증감사유 발생시, 발주기관이 과업수행 상 필요하다고 인정하는 경우 등 과업내용의 변경이 불가피할 때에는 계약범위, 내용, 비용, 기간 등을 변경 또는 정산 처리하여야 한다.

○ 과업수행자는 본 과업의 준공 전 정산사항에 대해서는 실사용액으로 정산하여야 하며, 관련 증빙서류를 제출하여야 한다.

○ 과업수행자는 과업수행 시 제반 변동사항에 대해서는 용역감독자에게 즉시 보고하여야 한다.

□ 계약해지

○ 과업수행자가 아래와 같은 사유로 본 과업의 정상적 추진이 어렵다고 판단되는 경우 연구원은 본 계약을 해지 등 필요한 조치를 취할 수 있다.

- 업체가 관계법령 또는 본 계약에 대한 사항들을 중대하게 위반한 경우

- 과업수행자가 정당한 사유 없이 과업을 착수하지 않거나, 착수 후 과업을 지연 또는 기피하여 과업의 계속적인 진행이 불가능하다고 판단되는 경우

- 과업수행자의 중대한 부실작업으로 인하여 과업의 계속적인 추진이 곤란하다고 판단되는 경우

- 과업수행자에 대하여 법원의 파산선고가 있는 경우

- 기타 과업수행자의 재정, 운영상 더 이상의 과업진행이 곤란한 경우

○ 과업수행자 귀책사유로 인하여 용역 지연 또는 중단, 기타 손실이 발생하는 경우 그에 대한 모든 책임은 과업수행자에게 있다.

○ 과업수행자는 과업수행자 귀책사유를 원인으로 하여 본 계약을 해지할 수 없다. 다만, 과업수행자가 연구원의 승인을 받는 경우 본 계약을 해지할 수 있으나, 이 경우 과업수행자는 연구원에게 그에 따른 일체의 손해를 배상하여야 한다.

□ 계약해지의 처리

○ 과업수행자는 본 계약이 해지되는 경우 본 과업의 원만한 인계에 필요한 모든 조치를 이행하여야 하며, 해지 당시에 과업수행자가 본 과업과 관련하여 보유 또는 사용하고 있는 자료 일체를 연구원에 대가 없이 제출 및 귀속시켜야 하며, 본 과업과 관련된 문서, 사진, 영상, 기록물 등을 훼손하여서는 아니된다.

□ 소유권 등록

○ 본 과업에 따른 저작권 등의 등록은 연구원에 귀속하고 필요 시 과업수행자는 협조하여야 한다.

○ 본 과업수행과 관련하여 과업수행자가 제공하는 제3자의 특허권, 저작권, 사용권, 초상권 또는 특허 등의 문제로 인해 발주처 또는 그 지정인에게 소송 또는 배상요구가 제기되는 경우 연구원에서는 어떠한 책임도 지지 아니하며, 과업수행자는 발주처의 권리, 소유권 이익을 보호하여 손실이나 손해 등을 받지 않도록 조치하여야 한다.

○ 소송이나 소송절차에 의해 과업의 전체 또는 일부가 특허 등의 침해사실이 있는 것으로 판결되면 과업수행자는 과업수행자의 비용으로 동 과업에 사용 될 수 있도록 상표 등을 구매 또는 대체하여야 한다.

○ 본 과업을 수행하기 위하여 제공된 모든 정보와 제출된 제안서 및 산출물은 연구원에 귀속된다.

결과물 제출

○ 결과물 제출 자료의 종류는 아래와 같으며, 감독결과에 따른 보완 요구사항을 반드시 반영하여 제출해야 한다.

결과물의 종류	납품기일	납품수량	비고
채용과 관련 발생한 현황 및 통계 등 제반자료, 최종보고서	연구원 지정 기일 이내	각 1부	USB, 한글 파일