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보도자료

한국보건의료연구원, 조직문화 혁신을 위한 ‘NECA 주니어 보드’ 출범의 작성자, 작성일, 내용을 제공합니다.
[ 보도자료 ] 한국보건의료연구원, 조직문화 혁신을 위한 ‘NECA 주니어 보드’ 출범
작성자 대외협력홍보팀
작성일 2023.09.13 조회수 628
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한국보건의료연구원, 조직문화 혁신을 위한 'NECA 주니어 보드' 출범

- 주니어 보드를 통한 구성원 참여, 공감형 소통 채널 활성화 -
- 조직 문화 혁신 및 일하는 방식 개선 등 공직사회 혁신 확산 기여할 것 -


  한국보건의료연구원(원장 이재태이하 NECA)은 조직문화 혁신을 위한 ‘NECA 주니어 보드를 출범했다고 12일 밝혔다.

 

  이날 발대식에는 이재태 원장을 비롯하여 MZ세대 직원 약 20명으로 구성된 ‘NECA 주니어 보드’ 구성원이 참석하여 직원 참여·공감형 소통 채널 활성화를 위해 노력할 것을 다짐하였다.

 

  주니어 보드는 입사 연차 3년 이내 신규직원 등 MZ세대 직원 희망자로 구성되었으며기관 특성을 반영한 세대 간 소통 활성화 및 조직문화 혁신 아이디어를 발굴·기획할 계획이다.

 

  세부적으로 경영 혁신 참여△ 직원 역량 강화△ 소통 환경 조성의 세 개 소그룹으로 나누어 운영될 예정으로, 소그룹별 혁신동력 확보 및 경영 현안 해소전문교육 강화 및 멘토링 제도 확대부서 교류 활성화 및 직원 간 소통 지원 등의 추진내용을 담고 있다.

 

  한국보건의료연구원은 NECA 주니어 보드 구성·운영을 통해 양방향 의사소통 체계 정례화조직문화 혁신일하는 방식 개선 등 공직사회 혁신 확산에 기여하고전사 수준의 지속가능한 커뮤니케이션 환경을 조성해 협력 문화를 확산한다는 계획이다.

 

  이재태 원장은 연구원 구성원과 조직 전체 행태에 조직문화가 미치는 영향이 지대하므로 MZ세대 구성원이 직접 참여·공감하는 Bottom-up 방식으로 조직문화를 혁신하고조직의 미래를 이끌어갈 주니어 리더들이 소통과 협력의 리더십을 발휘하기를 바란다고 당부하였다.

 

  주니어 보드 리더로 선출된 재무회계팀 박수민 행정원은 새롭게 출범하는 NECA 주니어 보드가 기관 경영 혁신 및 조직문화 개선을 촉진하는 역할 하도록 최선을 다하겠다며 한국보건의료연구원은 MZ세대 직원이 약 80% 이상을 차지하는 젊은 조직인 만큼 구성원이 공감하고 만족하는 조직 운영이 될 수 있도록 지속적으로 노력할 계획이라고 밝혔다.

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